EAGLE, Idaho (NV) — Các nhân viên tại một công ty ở tiểu bang Idaho hôm Thứ Hai, 23 Tháng Chín, buổi sáng vào làm việc bất ngờ nhận được tin vui khiến phải ngỡ ngàng, sung sướng: Người chủ nơi họ làm việc loan báo các nhân viên hiện có mức lương $40,000, mức tối thiểu của công ty, sẽ được tăng lương $10,000 ngay lập tức và trong vòng năm năm, mức lương tối thiểu sẽ là $70,000.
Công ty Gravity Payments, có trụ sở chính đặt tại thành phố Seattle, tiểu bang Washington, chuyên cung cấp dịch vụ thanh toán tài chánh bằng thẻ tín dụng, mới đây đã mua lại công ty ChargeltPro ở thành phố Eagle, tiểu bang Idaho và nhóm này dọn vào văn phòng mới, theo bản tin của ABC News hôm Thứ Tư.
Ngày khánh thành văn phòng mới ở nơi này, tổng giám đốc công ty Gravity Payments, ông Dan Price, bay đến để chào đón các nhân viên của mình. Và tại đây, ông làm cho họ sững sờ khi loan báo đa số các nhân viên nơi đây sẽ ngay lập tức được tăng lương $10,000 và mức lương tối thiểu của nhân viên công ty sẽ lên tới $70,000 vào năm 2024.
Theo ông Price, đa số nhân viên làm việc tại thành phố Eagle, Idaho, lãnh số lương dưới $30,000 trước ngày công ty Gravity Payments mua lại.
Hôm Thứ Ba, ông Price, 35 tuổi, nói với ABC News rằng ông “thấy đau lòng vì tình trạng tài sản và quyền lực tập trung vào một thiểu số và điều đó cũng ảnh hưởng tới quyết định về cách đối phó với thay đổi khí hậu.”
Năm 2015, ông Price loan báo mức lương tối thiểu là $70,000 cho tất cả mọi người làm việc tại công ty ở Seattle, trong khi cá nhân ông giảm mức lương của mình “khoảng 80% hay 90%” theo ông Price.
“Tôi không muốn mình tạo thêm vấn đề (chênh lệch giàu nghèo), tôi muốn mình là một phần của giải pháp thay đổi,” ông Price nói. “Lúc trước, tôi có số lương cả triệu đô la mỗi năm, trong khi những người làm việc cho tôi chỉ lãnh khoảng $30,000 một năm, và điều đó không đúng. Tôi lúc đó đang góp phần tạo thêm vấn đề.”
Ông nói rằng loan báo công ty Gravity Payments đưa ra hôm Thứ Hai “cho phép nhân viên có những chọn lựa theo giá trị đời sống của họ mà không bị gò ép bởi tài chánh”.
“Tôi nghe từ một nhân viên là mẹ đơn thân, nay sẽ không phải làm hai việc mới đủ sống, và sẽ có thời giờ dành cho con mình,” ông Price nói.
Ông cho biết tiền trả lương thêm cho nhân viên được lấy ra từ lương của các giới chức cao cấp nhất của công ty và họ coi đây là một sự đầu tư cho công ty phát triển hơn nữa.
“Các giới chức điều hành công ty chắc chắn là lãnh mức lương thấp hơn các công ty khác,” ông Price nói thêm.
Để trả lời sự nghi ngờ về mô hình giảm bớt khác biệt lương bổng, ông Price khẳng định “Chúng tôi là một công ty làm ăn thật sự, chứ không phải là công ty thiện nguyện. Chúng tôi phát triển theo các quy luật của doanh nghiệp, chúng tôi không nhận tiền của ai, không ai đóng góp tiền bạc cho chúng tôi. Chúng tôi đang thành công trong công việc của mình.” (V.Giang)